Doba trvania: 01.06.2025 - 31.07.2026
Program: Preklenovacie ERC granty, 09I01-03-V05-00014
Zodpovedný riešiteľ: Ing. Petr Mezihorák, PhD.

Na dnešných pracoviskách, často v tesnej blízkosti, ľudia pracujú v rôznych zmluvných vzťahoch so svojím zamestnávateľom, pre rôznych zamestnávateľov (napr. v prípade agentúrnych pracovníkov) a v rôznych vzťahoch so štátom, v ktorom pracujú. Tieto rozdiely sa často prekrývajú s rôznymi rodovými a etnickými identitami a migračnými skúsenosťami pracovníkov. Cieľom projektu je v prvom rade opísať, ako sa tieto rozdiely v rodovej príslušnosti, etnickej príslušnosti a migračných skúsenostiach premietajú do organizácie pracovného procesu, t. j. ako vzájomne interagujú a ako ovplyvňujú rozdelenie a kontrolu pracovného procesu a intenzitu práce. V druhom rade je cieľom projektu analyzovať, ako pracovníci s rôznym migračným statusom a v rôznych pozíciách v organizácii pracovného procesu vyjednávajú svoje pracovné podmienky, najmä kolektívne naprieč kategóriami. Výskumné otázky sú: Aký je vzťah medzi vyššie uvedenými rozdielmi a pracovnými podmienkami? Ako tento vzťah ovplyvňuje možnosti individuálneho a kolektívneho vyjednávania týchto pracovných podmienok? Projekt sa zameria na porovnanie viacerých sektorov na Slovensku, v Poľsku a v Českej republike s cieľom pochopiť organizáciu práce v meniacich sa podmienkach trhu práce v krajinách, ktoré sú novými cieľovými krajinami imigrácie. Metódou budú pološtruktúrované rozhovory a fokusové skupiny s pracujúcími.